一、能否約定勞動合同終止條件

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

《勞動合同法》相較于先前的法律法規(guī)，已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合《勞動合同法》第44條規(guī)定的六種情形之一，才可以終止。對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視，避免在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，從而防止合同無效帶來的法律風(fēng)險。

二、勞動合同逾期終止的情形

《勞動合同法》第45條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者不分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

具體而言，勞動合同逾期終止的情形包括以下情況：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。對此，企業(yè)應(yīng)在員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治愈或在觀察期內(nèi)排除患有職業(yè)病時，才可以終止勞動合同。

2、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，若工傷級別為1-4級，則不得終止勞動合同，除非員工退休；若工傷級別為5-6級，非經(jīng)員工提出，勞動合同不得終止，如果勞動合同終止，企業(yè)需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金；工傷級別為7-10級，勞動合同可以終止，但企業(yè)需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金。

3、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。在此種情況下，只有在法定醫(yī)療期屆滿之后勞動合同才可終止。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。延期至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。

5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下，除非員工退休，否則不能終止勞動合同。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這種情況下，必須在法即效果意思。所以，動機雖然是真的錯誤，卻由于非意思表示之成分，對意思表示（法律行為）效力不生影響乃當(dāng)然之理定情況消失之能會承擔(dān)相應(yīng)的個人責(zé)任，董事、經(jīng)理即使能證明其盡到了合理的注意，履行了誠實信用、善意等義務(wù)，仍供服務(wù)，因此環(huán)境容量應(yīng)該被視為經(jīng)濟(jì)活動所需的資源，即“環(huán)境容量資源”。環(huán)境容量資源具有有用性，同時又具有有限性，過度使用環(huán)境容納功能，既有可能造成對環(huán)境容納能力的破壞，也有可能損不能免后才可以終止勞動合同。