退休后工作欲簽勞動(dòng)合同

許某今年年初從單位退休，最近，他萌發(fā)想要再找個(gè)工作的念頭，于是去一家用人單位應(yīng)聘，雙方都很滿意。許某為保障自身勞動(dòng)權(quán)益，向招聘單位提出簽訂勞動(dòng)合同，卻遭到對(duì)方的拒絕。許某又去了幾家單位，雙方也都很滿意，但是就是不和許某簽訂勞動(dòng)合同。許某對(duì)此很不理解。

退休職工返聘不能簽勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。一般情況下，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。

但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由民事法律、法規(guī)調(diào)整。許某再應(yīng)聘時(shí)，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。