考核不合格被辭退

葉某是杭州某公司職工，2002年9月被公司根據(jù)該公司《崗位考核管理規(guī)定》中的末位淘汰條款而被末位淘汰。末位淘汰條款的具體內(nèi)容是：由公司人事部門(mén)組織考核，每月按照一定程序?qū)λ袉T工進(jìn)行考核，考核分?jǐn)?shù)排在最后兩名的員工被淘汰，由公司予以辭退并辦理辭退手續(xù)。

企業(yè)的規(guī)章制度是否有法律效力

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》的這一規(guī)定為用人單位規(guī)章制度具備法律效力奠定了依據(jù)。但也就是這條，對(duì)用人單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行了設(shè)定和約束。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度要想具有法律效力，必須具備兩個(gè)條件：一是依法制定，二是必須公示。

所謂用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章制度是指用人單位必須依據(jù)現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)、規(guī)章。包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治條例或單行條例以及勞動(dòng)方面的行政規(guī)章、政策。如果用人單位制定的規(guī)章制度與國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策相抵觸則無(wú)效。

本案中，該公司的《崗位考核管理規(guī)定》中有關(guān)末位淘汰的規(guī)定是沒(méi)有法律依據(jù)的，葉某以此提起勞動(dòng)爭(zhēng)議，該公司是要敗訴的。因?yàn)橛喠?、變更、解?a href="http://www.luxwatt.cn/laodong/laodonghetong" class="wlink" target="_blank">勞動(dòng)合同是雙方的法律行為，企業(yè)不可以單方隨便決定?！澳┪惶蕴笨梢杂迷谥T如機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職務(wù)的降低、撤消上，干部職務(wù)的升降、撤消均是由單位單方就可以作出的。