一、加班工資的計(jì)算基數(shù)是怎樣的

關(guān)于加班工資的基數(shù)如何計(jì)算的問(wèn)題。首先涉及的問(wèn)題是加班工資的計(jì)算基數(shù)。在實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者往往各執(zhí)一詞引發(fā)的勞動(dòng)糾紛不在少數(shù)。為解決這類糾紛，有些地方還專門立法對(duì)此做出明確規(guī)定。

其實(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條之規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，這句話可以作為加班工資的原則性規(guī)定。一般應(yīng)以職工當(dāng)月的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也有規(guī)定：第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。故加班工資的計(jì)發(fā)應(yīng)以勞動(dòng)者每月的應(yīng)發(fā)工資除以21.75天為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，有些用人單位直接以最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)是錯(cuò)誤的，畢竟絕大多數(shù)的勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下，勞動(dòng)者辛苦地加班卻只能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，不難看出，用人單位在工資計(jì)發(fā)時(shí)使用雙重標(biāo)準(zhǔn)明顯違法。

二、加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班

職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第44第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

2、休息日加班

如果安排勞動(dòng)者在休息日工作的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第44條第2款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于200%的工資。

3、法定節(jié)日加班

如果安排勞動(dòng)者在《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第2條規(guī)定的節(jié)假日工作的，應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第44條第3款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于300%的工資。

4、計(jì)件工資加班

《工資支付暫行規(guī)定》第13條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。”

5、綜合計(jì)算工時(shí)加班

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！睂?shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第44條第1款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。