一、怎么認定工傷

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。但職工所在單位未在事故發(fā)生之日起30日內申請工傷認定的，將要承擔一定的責任。

職工個人申請認定工傷，單位應承擔舉證責任。如果申請工傷認定時，勞動關系雙方有爭議，應先遞交工傷認定申請表，再到勞動仲裁部門進行仲裁，確定勞動關系后勞動保障行政部門進行工傷認定。

工傷認定申請時限為一年。超過1年時限的，勞動保障行政部門不再受理。

二、如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權利和各項待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方沒有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見確定；或者由簽訂服務協(xié)議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進行確認，并通知有關用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機構認為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑒定委員會最終確認。