一、怎么認(rèn)定工傷

職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的，職工所在單位、工傷職工或者其直系親屬、工會組織都可以向單位所在地區(qū)縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。但職工所在單位未在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，將要承擔(dān)一定的責(zé)任。

職工個人申請認(rèn)定工傷，單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。如果申請工傷認(rèn)定時，勞動關(guān)系雙方有爭議，應(yīng)先遞交工傷認(rèn)定申請表，再到勞動仲裁部門進(jìn)行仲裁，確定勞動關(guān)系后勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定申請時限為一年。超過1年時限的，勞動保障行政部門不再受理。

二、如何確定工傷員工的停工留薪期

員工被確定為工傷后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定了工傷職工停工留薪期的權(quán)利和各項(xiàng)待遇，但對停工留薪期期限如何確定，未做出明確的規(guī)定。這意味著，對停工留薪期期限的確定，不同地方將有不同的具體方式。如果地方?jīng)]有具體規(guī)定的，工傷停工留薪期一般應(yīng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見確定；或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機(jī)構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行確認(rèn)，并通知有關(guān)用人單位和工傷員工。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，停工留薪期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或其所在用人單位可以直接向市勞動能力鑒定委員會辦公室提出書面申請但最多不超過12個月。對是否延長用人單位與勞動者存在爭議的，可由勞動能力鑒定委員會最終確認(rèn)。