一、怎樣申請工傷認(rèn)定

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長（應(yīng)當(dāng)由省級勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)）。

2、用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

勞動保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

二、職工未申請工傷怎么辦

《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷職工申請工傷認(rèn)定時效的規(guī)定，一方面有利于保障工傷職工申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，另一方面也提醒工傷職工應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，以免超過申請時效喪失申請認(rèn)定的權(quán)利。

因工作受到事故傷害或者患職業(yè)病職工，享有獲得及時救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是獲得工傷保險(xiǎn)待遇的前提是必須通過工傷認(rèn)定。如果本人和用人單位均未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，職工即喪失了申請工傷認(rèn)定的權(quán)利，從法律角度講也就喪失了最終享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。但是如果其所在單位自愿履行應(yīng)該由單位承擔(dān)的責(zé)任，職工也可以享受到應(yīng)由單位支付的那部分待遇。超過時效，當(dāng)事人即喪失了對權(quán)利的主張權(quán)，這是各項(xiàng)法律制度的通則，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利也是如此。