一、勞動(dòng)合同無效的情形

1、合同主體不合格，是指勞動(dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動(dòng)法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動(dòng)合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，或者用人單位不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。

2、意思表示不真實(shí)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。在這種狀況下簽訂的勞動(dòng)合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實(shí)的意思表示。

3、內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強(qiáng)制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴(yán)重不對(duì)等而顯失公平或低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。

4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式。

5、訂立程序不完備，即訂立勞動(dòng)合同未履行法定必要程序。

二、如何處理無效勞動(dòng)合同

無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

1、撤銷無效的勞動(dòng)合同。

撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無效的勞動(dòng)合同。全部無效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過撤銷合同來消滅依據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無效。如正在履行的合同，要停止履行。對(duì)于已履行的部分，對(duì)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或相似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。勞動(dòng)合同全部無效而用人單位對(duì)此有過錯(cuò)的，如果當(dāng)事人雙方都具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，在撤銷無效的勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同。

2、修改無效的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無效，該項(xiàng)條款不得執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。

3、賠償相應(yīng)的損失。

無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。