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因工資糾紛起訴單位,用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

此文章幫助了377人  作者:北京勞動(dòng)律師  來源:法邦網(wǎng)

案情回顧:因工資糾紛起訴單位

張建國于2004年3月至11月在如皋市萬全建筑裝潢有限公司(下稱萬全公司)工作。2005年1月30日,雙方曾為工資問題發(fā)生爭執(zhí),后由萬全公司工程隊(duì)長包振新書寫了張建國2004年度考勤匯總一份。該匯總載明張建國出勤237天,工資為10665元,扣除生活費(fèi)4050元,結(jié)欠款為6615元。

張建國認(rèn)為萬全公司未給付其已經(jīng)確定的工資,遂向如皋市勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委于2005年7月18日作出皋勞仲案字[2005]13號(hào)仲裁裁決書,裁決不予支持張建國的仲裁請(qǐng)求。原告張建國即訴至法院,要求被告萬全公司給付拖欠的工資6615元及仲裁費(fèi)120元。訴訟中,萬全公司申請(qǐng)的證人盛慶飛、金海兵、沈堅(jiān)出庭作證時(shí)均陳述,2005年1月31日下午,該公司的包振新、黃衛(wèi)林已向張建國給付了6615元。

法院判決:駁回原告訴訟請(qǐng)求

如皋市人民法院認(rèn)為,本案證據(jù)能夠證明被告已經(jīng)向原告支付了結(jié)欠的工資6615元。原告要求被告支付工資6615元沒有事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。據(jù)此,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條,最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六十九條、第七十三條、第七十八條之規(guī)定,判決:駁回原告張建國對(duì)被告萬全公司的訴訟請(qǐng)求。

宣判后,原告張建國不服,向江蘇省南通市中級(jí)人民法院提起上訴。

律師說法:用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,用人單位有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。據(jù)此,對(duì)支付勞動(dòng)報(bào)酬的舉證義務(wù),應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。本案中,萬全公司向法院提供了張建國要求其支付勞動(dòng)報(bào)酬的載有張建國簽字的考勤匯總表的復(fù)印件,以及到庭的三位證人的證言,以證明已向張建國支付了6615元的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)審查,雙方當(dāng)事人提供的考勤匯總表反映的是張建國在萬全公司的工作量,以及根據(jù)工作量所最終結(jié)算的張建國應(yīng)取得勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)余款項(xiàng)6615元,并未反映張建國已經(jīng)從萬全公司取得了6615元的工資。到庭的三位證人均系萬全公司的職工,其中盛慶飛系該公司工作人員黃衛(wèi)林之妻的侄女,金海兵系為黃衛(wèi)林開車的司機(jī)。可見,到庭證人與該公司之間有利害關(guān)系,依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條的規(guī)定,該證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。前述已闡明,考勤匯總表所記載的是確認(rèn)的核算后的工資報(bào)酬,并不表明萬全公司已向張建國支付6615元,且該公司申請(qǐng)的三位證人證明的是其已向張建國支付6615元的事實(shí),兩者證明的是不同對(duì)象,相互之間不能形成印證。因此,原審判決認(rèn)為證言不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù),但與萬全公司所舉的有張建國簽字的考勤匯總相結(jié)合,能夠證明該公司已向張建國支付了結(jié)欠的工資6615元,缺乏事實(shí)依據(jù),法院不予認(rèn)定。

《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。從該規(guī)定中可以看出,用人單位在發(fā)放勞動(dòng)者工資時(shí),要求勞動(dòng)者在工資清單上簽字是用人單位的法定義務(wù)。綜觀本案,萬全公司認(rèn)為其已向張建國支付6615元的勞動(dòng)報(bào)酬,然其所舉證據(jù)不能證明上述主張。雙方為工資的給付本已產(chǎn)生糾紛,相關(guān)法規(guī)對(duì)工資的給付又規(guī)定了必要的形式,萬全公司如已給付本案訟爭的工資,應(yīng)有能證明其已給付的完備手續(xù),依現(xiàn)有證據(jù)法院無法采信該公司的抗辯主張,故萬全公司應(yīng)當(dāng)向張建國支付6615元的工資。對(duì)于張建國要求該公司承擔(dān)120元的仲裁費(fèi),缺乏法律依據(jù),本院不予支持。

綜上所述,江蘇省南通市中級(jí)人民法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條第一款、第五十條,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(三)項(xiàng)之規(guī)定,于2005年10月25日判決:一、撤銷如皋市人民法院[2005]皋民一初字第0828號(hào)民事判決;二、萬全公司向張建國支付6615元工資;三、駁回張建國要求萬全公司承擔(dān)120元仲裁費(fèi)的訴訟請(qǐng)求。一審案件受理費(fèi)50元、其他訴訟費(fèi)用100元;二審案件受理費(fèi)50元、其他訴訟費(fèi)用200元,均由萬全公司負(fù)擔(dān)。

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公司設(shè)立懲獎(jiǎng)制度調(diào)動(dòng)員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實(shí)踐中,很多公司對(duì)懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動(dòng)者根本無法付諸實(shí)現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎(jiǎng)金和工資,使勞動(dòng)者實(shí)際到手的報(bào)酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動(dòng)者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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