員工檔案在外地公司要給交社保嗎

單位稱員工檔案在外地合同約定不繳社保2012年8月，小陳與北京一家公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，由于小陳是外地人，人事檔案仍在原籍。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，公司又在其合同中附加了一項(xiàng)內(nèi)容，凡人事檔案不在本市的，公司一律不繳納社保。據(jù)此，公司以小陳人事檔案不在公司為由，至今未為小陳繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

小陳多次與公司溝通，公司卻答復(fù)：單位沒有你的人事檔案，也就與你不存在正式勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然就不能為你繳納社會保險(xiǎn)。后小陳只得向公司所在地社?；瞬块T投訴。社保稽核部門介入調(diào)查后，小陳的社保問題才得以解決。

公司不交社保怎么辦

勞動(dòng)者人事檔案是用人單位勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)勞動(dòng)者個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察勞動(dòng)者的依據(jù)。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，人事檔案材料是存在勞動(dòng)人事行政管理關(guān)系的依據(jù)。只要沒有辦理人事檔案材料的轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者和用人單位就無法保持勞動(dòng)人事關(guān)系，勞動(dòng)者也就無法享受相應(yīng)的勞動(dòng)人事權(quán)利并履行義務(wù)。

但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，特別是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)合同就是確定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)；只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受社會保險(xiǎn)；也就是說，自勞動(dòng)者在用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，勞動(dòng)者就應(yīng)該享受用人單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，而不是以勞動(dòng)者人事檔案是否轉(zhuǎn)入公司為標(biāo)準(zhǔn)。

該公司的做法是違法的，該公司所在地社?；瞬块T糾正其違法行為是符合相關(guān)法律規(guī)定的。社會在發(fā)展，用人單位的觀念也應(yīng)及時(shí)更新；否則，就會跟不上形勢的發(fā)展，社會的需要。故此，用人單位應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念并認(rèn)真地執(zhí)行國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，依法辦事，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益切實(shí)得到體現(xiàn)。