一、提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件是什么

提起勞動(dòng)糾紛訴訟是勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人行使訴權(quán)的一種表現(xiàn)。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起勞動(dòng)糾紛訴訟，要求人民法院按照司法程序處理糾紛，維護(hù)自已的合法權(quán)益。勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人提起訴訟，必須具備法定的起訴訟條件。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。

起訴是與勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利，因此，相互形成勞動(dòng)法律關(guān)系的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體行政和勞動(dòng)者，都可以作為起訴人提起勞動(dòng)糾紛訴訟。勞動(dòng)者在訴訟權(quán)利能力和訴訟行為能力相一致時(shí)，由勞動(dòng)者個(gè)人作為當(dāng)事人一方參加訴訟。當(dāng)事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無(wú)權(quán)起訴。

2、必須有明確的被告。

勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。如果原告不知道是誰(shuí)侵犯了自己的合法權(quán)益，則會(huì)出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)訴的情況，也無(wú)法進(jìn)行訴訟，人民法院也無(wú)從審理。在明確勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟被告的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)指出，原告不得將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)行政部門作為勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟法律關(guān)系的主體資格。

3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。

具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院認(rèn)定原告的請(qǐng)求權(quán)，責(zé)令對(duì)方履行義務(wù)，如給付工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)、資金等；二是確認(rèn)的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院確認(rèn)原告與被告之間存在或不存在某種實(shí)體法律關(guān)系，如確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系有效或無(wú)效，確認(rèn)職工與企業(yè)存在的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不得開除、除名、辭退等；三是變更的請(qǐng)求，即請(qǐng)求人民法院改變或消滅當(dāng)事人之間原有的勞動(dòng)法律關(guān)系，如改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系等。當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求要有事實(shí)根據(jù)，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議是如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容等，還包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)事實(shí)，即能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一切材料。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。

5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應(yīng)向人民法院提供證據(jù)予以說(shuō)明。

凡是同時(shí)具備上述條件的當(dāng)事人都可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。當(dāng)事人起訴的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴狀。

二、勞動(dòng)訴訟的時(shí)效多長(zhǎng)

1、具體時(shí)效的規(guī)定情況

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。下列的訴訟時(shí)效期間為一年：

（1）身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

（2）出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；

（3）延付或者拒付租金的；

（4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

2、勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算

訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。超過(guò)訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。

從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。