一、支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些

我國勞動法確立了經(jīng)濟補償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預告解除和經(jīng)濟性裁員三種情形，不適用于勞動合同的終止，將勞動者因用人單位原因的隨時解除也排除在外。該規(guī)定范圍過窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵了企業(yè)與勞動者簽訂短期勞動合同，不利于對勞動者的保護。

為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟補償金的功能，勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：

1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；

2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；

3、用人單位非過失性解除的；

4、經(jīng)濟性裁員的；

5、勞動合同因期限屆滿而終止的；

6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、怎么計算經(jīng)濟補償金年限

解除勞動關系的理由不同，經(jīng)濟補償金年限計算不同：

1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費基數(shù)有誤時，不支持經(jīng)濟補償金；

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動者權益”為由辭職的。從08年后起算；

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算；

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算；

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟補償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動合同法》支持經(jīng)濟補償金，因而只能從08年后起算。

注意，一般認為，司法解釋不同于法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述“4、5、6”三種情形下，可以要求經(jīng)濟補償金計算至2001年前。

另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經(jīng)濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。