一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些

我國(guó)勞動(dòng)法確立了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，但其適用范圍僅限于協(xié)商解除、用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形，不適用于勞動(dòng)合同的終止，將勞動(dòng)者因用人單位原因的隨時(shí)解除也排除在外。該規(guī)定范圍過(guò)窄，而且只規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止的情況下不需要支付，變相鼓勵(lì)了企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，不利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

為了更好地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的功能，勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：

1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位非過(guò)失性解除的；

4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；

5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的；

6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限

解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同：

1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算；

3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無(wú)效理由辭職的。從08年后起算；

4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。

5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算；

6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。

即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢？08年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說(shuō)，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。

注意，一般認(rèn)為，司法解釋不同于法律，是對(duì)原來(lái)立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說(shuō)，上述“4、5、6”三種情形下，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算至2001年前。

另外，如果勞動(dòng)者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。