公司試用期未繳社保

2004年3月，張某被某廣告公司錄取，廣告公司通知他于3月15日報到上班，同時告知試用期三個月，試用合格后簽訂勞動合同，辦理社會保險。工作兩個月時，張某發(fā)現(xiàn)單位同期錄取的另十四名員工皆未簽訂勞動合同，辦理社會保險，于是向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報該單位。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理該舉報后，及時向該單位勞資負責人調(diào)查了解情況，調(diào)閱單位員工花名冊、工資表、勞動合同和社會保險登記及繳納材料，發(fā)現(xiàn)舉報人反映情況屬實?；谝陨鲜聦?，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)根據(jù)法律法規(guī)之規(guī)定，對該公司下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令廣告公司在7天內(nèi)與該十五名員工補簽勞動合同，為他們補辦社會保險，并對公司關于勞動合同試用期約定條款進行特別政策指導。三天后該公司與十五名新員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了兩個月的社會保險。

試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社保

用人單位不應當存在試用期不繳納社會保險費的僥幸心理，如果勞動者在試用期發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡，公司將承擔因此發(fā)生的大筆賠償費用，得不償失。

試用期內(nèi)用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，應當及時補繳，避免被投訴的風險，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付。

試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這是實踐中很多用人單位的習慣性做法，勞動者由于法律知識的缺乏，也常常錯誤認為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費，導致自己的合法權(quán)益受到損害?！秳趧臃ā返谄呤龡l規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。實際上，勞動關系一旦建立，用人單位就應當依法為勞動者繳納社會保險，試用期并非獨立于勞動關系外的特殊期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。