懷孕女工請假被辭退

2004年11月，胡女士至上海某服飾公司專營店擔(dān)任營業(yè)員，雙方簽訂的最近一份，期限為2008年3月1日至2009年3月31日。20078年5月10日，胡女士懷孕身體不適，提出自12日至30日請假。當(dāng)時(shí)，店長在胡女士的請假單上簽名。同月16日，公司以胡女士無故曠工3天以上，且未提交格式請假單，屬嚴(yán)重違紀(jì)，作出解除勞動(dòng)合同的決定。同年6月，胡女士申請仲裁，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，支付相關(guān)工資款。9月，仲裁裁決支持胡女士的請求，而公司對此不服，遂訴至法院。

庭審中，公司方認(rèn)為，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以胡女士“無故曠工3天以上”為由，解除與胡女士的勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。因此，請求法院判令不恢復(fù)與胡女士的勞動(dòng)關(guān)系，不支付胡女士的相關(guān)工資款。

胡女士則認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁裁決正確，請求駁回公司方的訴訟請求。

公司辭退員工應(yīng)遵循法定理由

法院審理后認(rèn)為，胡女士以懷孕后身體不適需休息為由向公司請假，其所在崗位的店長在請假單上簽字，后胡女士亦將請假單交公司。胡女士未上班，并非無故曠工。雖公司認(rèn)為請假3天以上須提交格式請假單，但公司的規(guī)章中只規(guī)定請假須填寫請假單，并未規(guī)定須填寫格式請假單。因此，公司以胡女士違反公司規(guī)章為由，認(rèn)定其曠工依據(jù)不足，作出解除勞動(dòng)合同的決定顯屬不當(dāng)。雙方理應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，依法應(yīng)恢復(fù)至胡女士孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。同時(shí)，胡女士要求公司支付相關(guān)工資款，亦并無不當(dāng)，應(yīng)予支持。

雖然用人單位可以在勞動(dòng)者懷孕期間以“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除勞動(dòng)合同，但本案中的胡女士并沒有違反公司的規(guī)章制度，更沒有到嚴(yán)重的程度。所以公司的要求顯然是不合法的，不能得到法律的支持。