一、調(diào)崗與降薪有關(guān)系嗎

在全球金融危機(jī)的大背景下，公司經(jīng)營(yíng)不景氣的時(shí)候，為了降低成本，需要裁員。但是，公司在考慮裁員的成本，往往會(huì)單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，降低勞動(dòng)者的工資，迫使勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，從而規(guī)避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”從以上規(guī)定可以看出，用人單位與勞動(dòng)者不僅必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)合同必須具備上述條款。這其中關(guān)于職位就是工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬不僅是必備條款，而且是重要的核心條款。

2、調(diào)崗與降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的變更。

勞動(dòng)合同一旦雙方簽字，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行自己義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！币罁?jù)上述規(guī)定，用人單位若想就工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款進(jìn)行變更，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致并采用書(shū)面形式。用人單位在沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款，不符合變更勞動(dòng)合同的法律要件，因而不發(fā)生法律效力。

二、如何應(yīng)對(duì)用人單位調(diào)崗與降薪

如果勞動(dòng)者遭遇企業(yè)降級(jí)、降薪和調(diào)崗，應(yīng)依法積極應(yīng)對(duì)。現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者對(duì)崗位調(diào)整感到無(wú)法理解或者不能接受，采取一賭氣，半個(gè)月不去上班，以為企業(yè)會(huì)拿我沒(méi)辦法。但實(shí)際情況往往是用人單位可以以職工連續(xù)曠工15天為由，作出與其解除勞動(dòng)合同的決定。例如某一勞動(dòng)者，其所在的部門(mén)被裁撤，因此不得不對(duì)該部門(mén)的人員進(jìn)行重新安置，或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)的需要，可以在某些情況下調(diào)整其工作崗位，則用人單位將勞動(dòng)者分配到其他部門(mén)工作是可以的。即使勞動(dòng)者由于不愿意從事新工作，也不能采取過(guò)激的維權(quán)手段或者曠工，反而讓單位抓到把柄，導(dǎo)致出現(xiàn)對(duì)自己不利的后果。

1、對(duì)于用人單位口頭調(diào)崗降薪通知。

我們目前勞動(dòng)合同是采取書(shū)面形式制度，即書(shū)面勞動(dòng)合同。很多用人單位用口頭方式告知?jiǎng)趧?dòng)者調(diào)崗降薪，對(duì)于用人單位的口頭告知與通知，勞動(dòng)者可不予理會(huì)，仍然按照原來(lái)的勞動(dòng)合同履行。用人單位口頭告知調(diào)崗降薪的行為無(wú)效。

2、對(duì)于用人單位書(shū)面調(diào)崗降薪?jīng)Q定。

調(diào)崗的含義是指用人單位或者勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況及工作需要，由用人單位主動(dòng)調(diào)整或勞動(dòng)者自行提出調(diào)換工作崗位，包括平級(jí)調(diào)換、上下級(jí)調(diào)換等等，相應(yīng)的會(huì)發(fā)生工資待遇、權(quán)利義務(wù)等方面的變化，也屬于勞動(dòng)合同變更的一種形式，應(yīng)符合上述第二個(gè)問(wèn)題中所列的法律規(guī)定及要求。

（1）勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違背的地方，比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等，企業(yè)應(yīng)該的流程，應(yīng)該會(huì)提前通知員工，這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接，到新的崗位工作。最終確定用人單位是不是有違法行為存在。

（2）如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的，勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，即使協(xié)商不成，也不能單方辭職。

（3）如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定，勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。用人單位在未經(jīng)協(xié)商的情況下，單方作出調(diào)崗降薪違法勞動(dòng)合同，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處單位違法行為。

（4）勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在這段時(shí)間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在單位繼續(xù)工作。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在查明單位沒(méi)有與勞動(dòng)者協(xié)商的情況下，一邊都會(huì)支持勞動(dòng)者的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

對(duì)用人單位的單方調(diào)崗降薪行為，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，通過(guò)合法的方式，維護(hù)自己的權(quán)益，使自己利益最大化。