一、勞動者的工作時間有哪幾種

工時制度（簡稱工時制），是指國家規(guī)定的有關勞動者工作時間的制度。工時制可以有標準工時制，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)批準可實行縮短工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

1、標準工時制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度，現(xiàn)在我國規(guī)定的標準工時制為每天工作不超過8個小時，每周工作時間不超過40個小時；

2、綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間；

3、不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

二、適用特殊工時制的條件

第一步是經(jīng)與工會、職工代表大會或勞動者協(xié)商，提出方案和意見；

第二步是與工會或者職工代表平等協(xié)商確定工作、休息時間；

第三步是將企業(yè)的工作、休息制度向職工公示；公示的方法包括（1）公司網(wǎng)站公布法；（2）電子郵件通知法；（3）公告欄張貼法；（4）合同約定告知法（適用于訂立合同在審批之后的員工。而對于合同訂立在前的員工，則需要雙方對合同進行變更，否則，合同約定的工時制優(yōu)先適用）。

第四步是向?qū)徟块T申報。如北京企業(yè)申報需提交下列材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；對員工工作和休息安排的計劃；工會或職工意見；《北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》；必要時勞動保障行政部門會要求用人單位提供實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄、工資表等其他材料。

只有經(jīng)過前述四個步驟，并最終經(jīng)行政部門審批批準的崗位，才能與勞動者約定適用特殊工時制，批準實行特殊工時制的時限一般為1-3年。但對于法律法規(guī)中規(guī)定的企業(yè)高級管理人員實行不定時工作制，及國家和本市已規(guī)定實行特殊工時制度的企業(yè)，不再履行審批手續(xù)。