單位強(qiáng)迫職工簽違法合同

小陳通過(guò)親戚介紹來(lái)到外地打工，親戚電話里說(shuō)，這個(gè)地方活兒也不重，工資很高?？墒堑搅四莻€(gè)公司后，發(fā)現(xiàn)情形并不是這樣，這個(gè)單位是個(gè)煤礦，由于安全設(shè)施不齊全，經(jīng)常發(fā)生工傷事故，而且每天要干十幾個(gè)小時(shí)的活兒。小陳不愿意干，礦里就派了幾個(gè)年輕人將小陳控制起來(lái)，不讓他與外界聯(lián)系，不讓他出門。由于沒有工作沒有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，小陳在其他工人干活時(shí)偷了一名工人的200元錢，此事被工頭發(fā)現(xiàn)后，工頭說(shuō)，如果小陳留下來(lái)干活，可以在其工資里扣款歸還失竊的工人，如果一定要走，就把他送到公安局。小陳害怕送到公安局處理，就與礦里簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同還約定，消小陳的工資每半年發(fā)放一次，如果3年內(nèi)小陳中途離開的，剩余的工資作為違約金。

哪些勞動(dòng)合同是無(wú)效的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

對(duì)于案例中的情況，小陳與礦上簽訂的合同表面上看是小陳“自愿”簽訂三年，實(shí)際上是受到了脅迫，害怕自己被送到公安機(jī)關(guān)處罰而被迫簽訂的；并且合同里約定每半年支付一次工資也與《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定相悖，工資必須以貨幣方式按月支付；對(duì)于小陳提前離開而把剩余工資作為違約金處理也是違法的，違約金是有適用前提的，違反合同期并不是勞動(dòng)合同法規(guī)定的支付違約金的特定情形。