一、勞動保障監(jiān)察是什么

勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實施勞動保障監(jiān)察對于促進勞動保障法律法規(guī)貫徹實施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。

勞動監(jiān)察的特征

1、勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。

2、勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規(guī)范。

3、勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。

4、勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。勞動監(jiān)察對象對行政決定不服時，可以提起行政復議或行政訴訟；但在復議和訴訟過程中，勞動監(jiān)察決定一般不中止執(zhí)行。

二、勞動保障監(jiān)察的權(quán)利和義務是什么

勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務時，行使下列職權(quán)：

1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進行檢查；

2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況；

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書；

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

勞動保障監(jiān)察員履行職責時，應當承擔下列義務：

1、依法履行職責，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密；

3、為舉報人員保密。