一、怎么確定勞動爭議管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

二、勞動合同能否約定管轄部門

當(dāng)事人是不能在勞動合同中約定仲裁委和法院的管轄地的：

第一，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定：“勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同?！?/p>

第二，依據(jù)《中華人民共和國合同法》第十二條規(guī)定：“合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款……（八）解決爭議的方法”。該條規(guī)定適用的范圍應(yīng)該限于當(dāng)事人之間可以通過協(xié)商確定發(fā)生糾紛的解決方式，是進行商事仲裁還是訴訟，或者訴訟的法院，這是法律賦予當(dāng)事人選擇的權(quán)利，當(dāng)事人適用的法律也是屬于私法領(lǐng)域。而用人單位與勞動者發(fā)生的勞動糾紛，是由國家在行政機關(guān)設(shè)置的部門對發(fā)生在用人單位與勞動者之間的勞動爭議依照規(guī)定予以行政處罰或勞動仲裁處理，所適用的勞動法、勞動合同法等屬于公法范疇，涉及法律強制性規(guī)定的內(nèi)容如社會保險、管轄等是不受當(dāng)事人意思自治的，如果當(dāng)事人約定的內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，那么執(zhí)行的也是法律的規(guī)定而不是約定的內(nèi)容。在《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)中，涉及簽訂勞動合同應(yīng)具備的條款中，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬等項內(nèi)容，發(fā)生爭議的解決方式卻是在專門的章節(jié)條款里，充分說明發(fā)生爭議的解決方式不屬用人單位和勞動者約定的內(nèi)容。

第三，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄”。根據(jù)該法規(guī)定，因勞動爭議發(fā)生糾紛，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。