職工簽買斷工齡合同

李某是一家國有企業(yè)的職工。去年底，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，公司虧損非常嚴(yán)重，已到破產(chǎn)邊緣，誘導(dǎo)員工買斷工齡。李某聽信了公司領(lǐng)導(dǎo)說的話，就簽訂了買斷工齡合同。后來，李某發(fā)現(xiàn)被單位欺騙了，就起訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。在仲裁過程中，單位提供了假賬（賬目本身報(bào)表不平），仲裁委聽信這一偽證，裁決李某敗訴。

單位不能以買斷工齡終止職工社保

1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?！?999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請(qǐng)出售前征求職工對(duì)出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)?！边@兩份文件從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)職工利益的角度，規(guī)定不得以“買斷工齡”的形式將職工推向社會(huì)。

另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！边@就是說，這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果李某單位在仲裁過程中提供的財(cái)務(wù)報(bào)表確實(shí)存在虛假，說明單位有欺詐行為。李某不服該裁決，可以依法向人民法院起訴，請(qǐng)求撤銷該合同。