員工索要病假工資被拒

深圳市龍崗區(qū)某公司員工張某等六人，在一次公司組織的體檢中，被檢查出患了乙肝大三陽。公司給張某等六人三個(gè)月的時(shí)間停工回鄉(xiāng)治療，三個(gè)月后憑醫(yī)院的治愈證明，回公司上班，沒有治愈的繼續(xù)停工治療。三個(gè)月期滿，上述六人中有三人（包括張某）治愈返公司上班。當(dāng)張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時(shí)，公司經(jīng)理說，治病期間你們又不工作，怎能要工資？公司能讓你們繼續(xù)上班已經(jīng)很不錯(cuò)了。

張某等人不服公司的做法，向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付他們停工治病期間的工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案后，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）的規(guī)定，裁決公司支付張某等人治病期間的工資。

用人單位是否應(yīng)支付員工病假工資

這是一起關(guān)于員工病假期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付員工病假工資的案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是正確的。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》第五十條規(guī)定，職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本工人工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資80%。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)）第三條第（一）規(guī)定，企業(yè)職工實(shí)際工作年限在10年以下，且本單位工作年限在5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

根據(jù)上述規(guī)定，張某等人至少享有三個(gè)月的有薪醫(yī)療期。公司經(jīng)理關(guān)于治病期間不工作不應(yīng)享有工資的說法是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決公司支付張某等人治病期間的工資是正確的。