一、勞動合同變更的條件是什么

勞動者如果認為原來的勞動合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為這件事涉及到雙方的權利和義務。

勞動合同的變更也應該和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不能擅自變更勞動合同。

盡管《勞動法》對勞動合同的條件沒有作規(guī)定，但是，勞動合同的變更不是沒有條件的。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下三個方面：

（一）用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業(yè)合并、分立等；

（二）就業(yè)者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

（三）客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽訂一份勞動合同變更通知或協(xié)議，采取書面形式才具有法律效力。

二、勞動合同變更的程序是什么

勞動合同變更的程序是：

（一）及時向對方提出變更勞動合同的要求，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容、條件等；

（二）按期向對方作出答復，即當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規(guī)定的期限內作出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理；

（三）雙方達成書面協(xié)議，即當事人雙方就變更勞動合同的內容經過協(xié)商，取得一致意見，應當達成變更勞動合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應指明對哪些條款作出變更，并應訂明變更后勞動合同的生效日期，書面協(xié)議經雙方當事人簽字蓋章生效，并報企業(yè)主管部門或者上級勞動行政部門備案。