一、怎么確定醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月，五年以上的，醫(yī)療期為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。

二、醫(yī)療期內(nèi)職工有何待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)：

（1）連續(xù)工齡<2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：

（1）連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)：患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

（1）連續(xù)工齡<1年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工日平均工資的40%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡≥1年且<3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟(jì)費(fèi)按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。