因加班工資引爭議

程某是杭州某高新技術(shù)企業(yè)員工，2002年12月因合同期滿，與該公司終止勞動合同。但在工資結(jié)算時，對12月加班工資的結(jié)算發(fā)生了爭議。于是向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，但在案件審理過程中，由于無法提供加班證據(jù)，可能承擔(dān)敗訴結(jié)果。程某想向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報(bào)。

勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察舉報(bào)

勞動監(jiān)察是指勞動行政主管依法對用人單位和勞動者遵守勞動法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為進(jìn)行教育、制止，并予以行政處罰的行為。勞動監(jiān)察必須堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，實(shí)行勞動行政部門監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合，處罰與教育相結(jié)合的原則。任何組織和個人對違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章的行為者有權(quán)檢舉和控告。

《勞動法》規(guī)定了勞動者享有的權(quán)利，其中有提請勞動爭議處理的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！胺梢?guī)定的其他勞動權(quán)利”是指勞動依法享有參加和組織工會的權(quán)利，參加勞動職工民主管理的權(quán)利……對違反勞動法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利?！庇纱丝梢?，勞動者既可以申請勞動爭議仲裁，也可以進(jìn)行監(jiān)察舉報(bào)。這也就是說，在提請仲裁的同時，勞動者還有權(quán)向勞動監(jiān)察舉報(bào)。