勞動(dòng)合同未蓋公章

無(wú)論學(xué)歷、能力和年齡，小藍(lán)做公司會(huì)計(jì)再合適不過(guò)了。入職三年來(lái)，由于業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)，她的工作一直受到公司上下好評(píng)。但是，公司前幾天突然決定不用她了。要求解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由是：她的勞動(dòng)合同上只有公司法人代表簽字，而沒(méi)有加蓋公司公章。

昨天，小藍(lán)向本報(bào)反映：她與公司簽訂的勞動(dòng)合同是五年期限，至明年5月底到期。上個(gè)月，公司就打算辭掉她。原因是她堅(jiān)持不做假賬、偽賬，不為人事部經(jīng)理及另外兩個(gè)副總經(jīng)理報(bào)銷有關(guān)票據(jù)。后來(lái)，這幾個(gè)人便聯(lián)合起來(lái)告她的狀，說(shuō)她業(yè)務(wù)不過(guò)關(guān)，有不少筆賬目都做錯(cuò)了。事實(shí)證明這些人說(shuō)了謊話后，公司還是提出和她解除勞動(dòng)關(guān)系。

小藍(lán)想知道公司這樣解除其勞動(dòng)關(guān)系的理由是否成立？有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)？她該怎么辦？難道只有法定代表人簽字而沒(méi)有加蓋單位公章的合同真的不算數(shù)？

勞動(dòng)合同生效的條件是什么

該公司的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。否則，小藍(lán)可以申請(qǐng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同，或者給予解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償。如果對(duì)仲裁不服，她可以向法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！贝髀蓭熣f(shuō)：“從這一規(guī)定可以看出，勞動(dòng)合同生效與否與合同上加蓋公章有關(guān)系，但法定代表人簽訂同樣有效?！币?yàn)?，法定代表人有?quán)代表企業(yè)訂立合同。在雙方已經(jīng)履行合同4年多時(shí)間的情況下，該合同不能因未加蓋公章而無(wú)效，公司也不能因此逃避履行合同的義務(wù)。

從另一層面分析，小藍(lán)的合同上未加蓋公章是由公司的過(guò)錯(cuò)造成的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任?？墒?，該公司妄想諉過(guò)于人，在法律上站不住腳，在道義上說(shuō)不過(guò)去。

退一步講，即使該公司的主張有理，但因該合同已經(jīng)履行多年，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故不能說(shuō)解除就能隨隨便便解除。更何況該合同雖然在形式上存在缺陷，但其內(nèi)容是合法的，簽訂程序也符合法律規(guī)定，任何一方不存在欺詐或脅迫行為，故不能認(rèn)定為無(wú)效合同。

在該合同有效的情況下，如果公司堅(jiān)持解除合同，小藍(lán)可以要求其依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。如果公司既不履行合同又不進(jìn)行賠償，小藍(lán)可以通過(guò)仲裁、訴訟等司法途徑解決爭(zhēng)議。