企業(yè)不訂書面合同

2010年11月初，小吳托親戚進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位也不固定。最近，小吳想到自己已經(jīng)工作大半年了，他多次找公司協(xié)商簽訂勞動合同事宜，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總以各種理由推托，至今也沒有簽訂勞動合同。小吳想問，該公司遲遲不與他簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔什么責任？

用人單位不簽合同有何法律后果

法律人士表示，《勞動合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！庇喠鎰趧雍贤墙趧雨P(guān)系的基本要求。

用人單位不與職工簽訂書面勞動合同，按《勞動合同法》第14條、第82條的規(guī)定，承擔以下法律責任或不利后果：（一）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。（二）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當按勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”

據(jù)此，小吳可以根據(jù)上述規(guī)定向公司主張權(quán)利。