完不成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)能克扣工資嗎

石先生于2012年6月7日入職某商貿(mào)公司任銷(xiāo)售代表，雙方在勞動(dòng)合同中約定石某月工資為底薪3000元加上提成，石先生每月按規(guī)定完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，并按照銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的1.5%獲取提成，如當(dāng)月未能完成規(guī)定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，則不能享有提成，且需直接從底薪中扣除1000元給公司作為違約金。2012年底，石先生到仲裁部門(mén)提出申請(qǐng)仲裁，稱商貿(mào)公司克扣其2012年11月至12月的工資共計(jì)2000元，并要求該公司返還。

商貿(mào)公司則辯稱因石先生未完成銷(xiāo)售任務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)合同中約定和公司內(nèi)部制度，從其底薪中扣除1000元作為違約金沒(méi)錯(cuò)。石先生雖然承認(rèn)自己曾未達(dá)到商貿(mào)公司規(guī)定的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，但認(rèn)為公司并沒(méi)有隨意罰款的資格。

單位約定克扣工資怎么辦

《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

本案中的商貿(mào)公司以勞動(dòng)合同中已有明確約定為由，扣除石某工資的做法明顯違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且該公司內(nèi)部制度中的此項(xiàng)條款和雙方對(duì)此的約定均屬無(wú)效，故該公司應(yīng)返還已扣除的工資。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在平等自愿的原則下約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，但前提是不得違反國(guó)家的法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定避免了單位依據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位制定不平等條款，從而有力保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。