一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容有哪些

（一）雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個(gè)人名義或以一個(gè)企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨(dú)立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務(wù)之外的競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，或成立從事競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的組織；

2、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供任何服務(wù)或披露任何保密信息。

（二）雇員承諾其未簽訂過(guò)且不會(huì)簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

（三）雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系；

2、任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實(shí)際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。

二、怎么約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議

一個(gè)有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下幾個(gè)方面的要素：

（一）合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合同自由原則且必須以書面形式約定

合同自由原則是現(xiàn)代合同法上的基本原則，合同當(dāng)事人擁有締結(jié)合同的自由，選擇合同內(nèi)容的自由。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守合同自由原則，用人單位不得以強(qiáng)迫或脅迫手段，強(qiáng)制勞動(dòng)者簽訂合同，也不能乘勞動(dòng)者無(wú)經(jīng)驗(yàn)或利用勞動(dòng)者急于求職心理，任意要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。

還必須注意企業(yè)的規(guī)章制度是否可作為職工離職后競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)。筆者認(rèn)為，企業(yè)的規(guī)章制度并不當(dāng)然可成為職工離職后競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的依據(jù)，若雙方在勞動(dòng)合同或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定企業(yè)的規(guī)章制度是合同的組成部分，則職工應(yīng)受約定的羈束，否則按合同自由原則，職工離職后不應(yīng)受到該規(guī)章制度的約束。

（二）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須以相應(yīng)的勞動(dòng)合同存在為前提

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須以書面形式約定，因?yàn)樵搮f(xié)議限制的是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者的憲法性權(quán)利，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)以書面協(xié)議明確約定。

美國(guó)法院在普通法概念上推演出競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議審查的原則之一，即競(jìng)業(yè)禁止之契約不得“獨(dú)立”存在，必須附屬于某一合法有效之契約（如勞動(dòng)契約）之下。易言之，如不曾有過(guò)勞雇關(guān)系，事業(yè)主不能與一陌生之第三人無(wú)緣無(wú)故簽訂競(jìng)業(yè)禁止契約。勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，無(wú)論其形式如何，都必須以勞動(dòng)合同的存在為其生效的前提條件。

（三）用人單位確有需要保護(hù)的合法利益存在

用人單位與勞動(dòng)者簽訂及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的在于保護(hù)用人單位的合法利益。用人單位必須有保護(hù)其合法利益的必要時(shí)，才能訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。合法利益是指用人單位擁有的值得保護(hù)利益，包括商業(yè)秘密、企業(yè)為培養(yǎng)職工特殊技能而對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)的支出等。若用人單位無(wú)需保護(hù)的合法利益，而與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的非法限制，此情況下約定無(wú)效。若約定保護(hù)之利益在協(xié)議期限內(nèi)已不能為本單位帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勢(shì)，如商業(yè)秘密通過(guò)其他渠道已成為公知信息等，則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

（四）競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)容必須合理

競(jìng)業(yè)禁止款應(yīng)訂明限制勞工競(jìng)業(yè)之期間、區(qū)域、職業(yè)活動(dòng)范圍，且該限制應(yīng)無(wú)逾越合理范圍，即在社會(huì)一般觀念及商業(yè)習(xí)慣上可認(rèn)為合理適當(dāng)范圍，不會(huì)嚴(yán)重限制當(dāng)事人的工作權(quán)，以及不會(huì)危及受限制當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)生存能力。