一、勞動(dòng)爭議的概念

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭議 ，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議。

二、勞動(dòng)爭議案件的主體有哪些

勞動(dòng)爭議案件的主體，是勞動(dòng)爭議案件審理過程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。

（一）勞動(dòng)爭議案件的原、被告

勞動(dòng)爭議案件的原告，是指不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，向人民法院提起訴訟，并可能引起訴訟程序發(fā)生的勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)爭議案件的被告，是指對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決未向法院提起訴訟，因勞動(dòng)爭議另一方起訴，而由人民法院通知應(yīng)訴的勞動(dòng)者或用人單位。

1、勞動(dòng)者的訴訟主體資格

勞動(dòng)法律關(guān)系中的勞動(dòng)者具有訴訟主體資格是毋庸置疑的。但是有一種特殊情況，即發(fā)生爭議的一方勞動(dòng)者死亡的，如何確定訴訟主體問題?！睹穹ㄍ▌t》第9條規(guī)定“公民從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。”勞動(dòng)爭議案件，從歷史上看是從民事案件中分離出來的，因此，在目前《勞動(dòng)法》尚不十分完備的情況下，認(rèn)定其當(dāng)事人也應(yīng)參照《民法通則》所規(guī)定的原則。同時(shí)，基于死亡職工與其原所在用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，出現(xiàn)了其直系親屬等利害關(guān)系人與該用人單位之間的附隨關(guān)系，因職工死亡發(fā)生的保險(xiǎn)待遇等爭議，往往是該附隨關(guān)系主體之間的糾紛。所以，在這類勞動(dòng)爭議案件中，死亡職工不具備訴訟主體資格，其直系親屬等利害關(guān)系人應(yīng)當(dāng)作為訴訟主體參加仲裁。

2、用人單位的訴訟主體資格

作為勞動(dòng)法律關(guān)系另一方的用人單位，是否具有訴訟主體資格，要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

（1）勞動(dòng)者的人事關(guān)系、工資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況是勞動(dòng)用工機(jī)制健康發(fā)展、良性循環(huán)的模式和必然。在這種情況下，只要用人單位具有法人資格，無論何種勞動(dòng)爭議案由，該用人單位均毫無疑問地具有訴訟主體的資格。

（2）勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系不相一致的情況下，用人單位的訴訟主體資格問題。這種情況，是我國現(xiàn)階段勞動(dòng)用工制度不健全所造成的。又分以下兩種情況：

① 勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系與人事關(guān)系不一致的情況。即勞動(dòng)者人事檔案關(guān)系在原單位，因法定事由（如被指派）到具有法人資格、通常與原單位為上下級(jí)關(guān)系的新用人單位，勞動(dòng)關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位的情況。在這種情況下，訴訟主體資格的認(rèn)定與勞動(dòng)爭議的具體案由有著直接的關(guān)系：如果是因用人單位解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的爭議，應(yīng)由簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位作為訴訟主體；如果是因用人單位作出的開除決定而引發(fā)的爭議，則訴訟主體一方應(yīng)是作出開除決定的用人單位。開除是用人單位對(duì)違紀(jì)職工所作出的最嚴(yán)重的行政紀(jì)律處分，但是因?yàn)閯趧?dòng)者的人事關(guān)系不在新的用人單位，所以開除決定應(yīng)在征得原用人單位同意后作出。如果不經(jīng)原單位同意，開除決定不符合程序，應(yīng)予撤銷。除上述兩種情況外，諸如工資等方面的爭議均應(yīng)由新用人單位作為訴訟主體一方。

②勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系與工資關(guān)系、人事關(guān)系不一致的情況。即，勞動(dòng)者人事檔案關(guān)系和工資關(guān)系在原單位，因法定事由（如停薪留職等）到具有法人資格的新的用人單位，并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。這種情況下用人單位的訴訟主體資格也應(yīng)依具體案由來分析：如果勞動(dòng)者與用人單位間發(fā)生的是勞動(dòng)合同糾紛，訴訟主體一方應(yīng)是簽訂勞動(dòng)合同的原用人單位；如果發(fā)生的是工資爭議，則參加訴訟的應(yīng)是其勞動(dòng)關(guān)系所在單位，即現(xiàn)工作單位；如果發(fā)生的是醫(yī)療保險(xiǎn)爭議，在勞動(dòng)者與原用人單位脫離勞動(dòng)關(guān)系的情況下，應(yīng)由其醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)所在單位作為訴訟主體。除上述案由外，諸如辭退、除名等爭議，則應(yīng)由作出該決定的用人單位作為訴訟主體。

（3）個(gè)體工商戶的訴訟主體資格問題。以上所討論的訴訟主體用人單位一方，均是具有法人資格的單位，但是在司法實(shí)踐中，沒有法人資格的個(gè)體工商戶作為用人單位的情況也很普遍?！睹穹ㄍ▌t》第26條規(guī)定：“公民在法律允許的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個(gè)體工商戶”。個(gè)體工商戶作為勞動(dòng)法律關(guān)系中“用人單位”參加訴訟的，不應(yīng)以其所起字號(hào)作為訴訟主體，而應(yīng)以注冊(cè)核準(zhǔn)登記經(jīng)營個(gè)體工商戶的公民個(gè)人作為訴訟主體。在實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到個(gè)體戶掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的情況，由被掛靠企業(yè)收取一定數(shù)額的管理費(fèi)。這類企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議案件，特別是發(fā)生工傷等用人單位負(fù)有賠償、補(bǔ)償義務(wù)的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，個(gè)體工商戶應(yīng)直接承擔(dān)義務(wù)，被掛靠的單位也應(yīng)當(dāng)從掛靠之日起至事故發(fā)生之日止所收取的管理費(fèi)中承擔(dān)連帶責(zé)任，因此，應(yīng)將個(gè)體工商戶、被掛靠的企業(yè)一起列為被告人參加訴訟。

（4）用人單位合并分立后的主體資格問題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立、健全、完善，企業(yè)法人的合并、分立逐步成為一種十分普遍的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。那么在這種用人單位處于不斷變化的形式過程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向誰主張權(quán)利呢？我們認(rèn)為，如果是在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，仲裁委員會(huì)裁決或人民&；；；#16639；院判決前，用人單位發(fā)生合并或分立的，應(yīng)由承擔(dān)其權(quán)利義務(wù)關(guān)系的新的法人單位作為當(dāng)事人參加訴訟或仲裁。

（二）第三人

勞動(dòng)爭議案件第三人，是指與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有直接利害關(guān)系，因而參加到原、被告已經(jīng)開始的勞動(dòng)爭議訴訟中來進(jìn)行訴訟的當(dāng)事人?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第22條規(guī)定：“與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。”