公司拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

張某于2003年1月應(yīng)聘到某化工企業(yè)，雙方簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2005年12月，該公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難與張某協(xié)商解除勞動(dòng)合同，為其辦理了失業(yè)手續(xù)，并告知按規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。張某在領(lǐng)取了1個(gè)月的失業(yè)金后，聽(tīng)說(shuō)像她這種情況，企業(yè)還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某隨后到公司交涉，但公司稱(chēng)：“失業(yè)金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是對(duì)其失業(yè)的補(bǔ)償，此外再?zèng)]有什么補(bǔ)償了?！彪p方多次協(xié)商均無(wú)結(jié)果，張某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)做出投訴。

失業(yè)金是否等同于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

失業(yè)救濟(jì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一回事嗎？原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第43條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā)失業(yè)救濟(jì)金。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

失業(yè)保險(xiǎn)金是單位和個(gè)人按規(guī)定繳費(fèi)滿1年，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的失業(yè)人員應(yīng)該享受待遇。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。在本案中，該公司故意混淆失業(yè)救濟(jì)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這兩個(gè)不同的概念是違法的。經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)多次調(diào)解，該企業(yè)最終認(rèn)識(shí)了自己的違法行為，支付了張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。