一、違法解除勞動(dòng)合同的情形

根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同是指如下情形；

1、用人單位違反勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解除的勞動(dòng)合同，用人單位卻單方強(qiáng)行解除的。

2、用人單位違反勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者尚未達(dá)到過(guò)失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。

3、用人單位違反勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，未提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的。

4、用人單位違反勞動(dòng)合同法第41條規(guī)定，違法裁員的。

5、用人單位違反勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的。

6、用人單位違反勞動(dòng)合同法第44條規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同的。

7、用人單位違反勞動(dòng)合同法第45條規(guī)定，在勞動(dòng)合同需要順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

二、違法解除勞動(dòng)合同如何處理

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，原則上在勞動(dòng)合同中是不能對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的，因此，在一般的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

但是，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或?qū)T工有約束力的相關(guān)規(guī)章制度中，因?yàn)閯趧?dòng)者的違法解除而致使用人單位產(chǎn)生損失的，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動(dòng)者所支付的費(fèi)和以及用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；最后是勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。

但是在特殊的勞動(dòng)關(guān)系中，即除了簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，還簽訂了服務(wù)期協(xié)議的，出現(xiàn)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約金。這種情況就是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，產(chǎn)生專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的，但違約金不得超出培訓(xùn)費(fèi)用總和，根據(jù)服務(wù)期限和實(shí)際的服務(wù)期限來(lái)確定違約金。