員工不簽勞動合同是否屬違約
張某在一家廣告公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員，入職時他主動提出不愿與公司簽訂合同，張某認(rèn)為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。廣告公司無奈之下讓張某立字為證，寫下聲明“本人不愿意簽訂勞動合同”。事后廣告公司也沒有再要求簽合同。然而張某因加班費問題向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，并且同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。
對此，公司方面認(rèn)為未簽訂勞動合同完全出于張某的意愿，所以公司可以支付加班費，但拒絕再對其支付賠償。
不簽勞動合同單位如何賠
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。如果員工拒簽勞動合同，用人單位只能終止勞動關(guān)系而不能繼續(xù)留用該員工，否則就要支付雙倍工資。
本案中，盡管張某自愿不與公司簽訂合同，也不代表用人單位方面就可以免除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，用人單位方面應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同期的雙倍工資。
因此，用人單位注意了，雖然員工提出不愿簽合同，但公司違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，照樣還是要賠償。
