計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎

張某所在的公司因發(fā)貨等原因經(jīng)常延長(zhǎng)工作時(shí)間，但公司從未按勞動(dòng)法規(guī)定支付過加班工資。張某等職工多次找公司領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)加班費(fèi)，但公司認(rèn)為職工實(shí)行計(jì)件工資制，多勞多得，無須向職工支付加班工資。為此，張某等人到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門進(jìn)行了投訴。

勞動(dòng)法規(guī)定用人單位的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，而且每周至少要休息一天。

加班工資應(yīng)如何計(jì)算

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)，延長(zhǎng)的時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班應(yīng)該支付正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。

人社部門經(jīng)過調(diào)查核實(shí)認(rèn)為，該公司實(shí)行計(jì)件工資制，安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，以職工多勞多得為由不支付加班工資明顯違反了上述規(guī)定。人社部門依法下達(dá)責(zé)令改正指令書，要求該公司嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，并按規(guī)定支付職工的加班工資。