計件工資制有加班費嗎
張某所在的公司因發(fā)貨等原因經(jīng)常延長工作時間，但公司從未按勞動法規(guī)定支付過加班工資。張某等職工多次找公司領(lǐng)導(dǎo)要求發(fā)加班費，但公司認(rèn)為職工實行計件工資制，多勞多得，無須向職工支付加班工資。為此，張某等人到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行了投訴。
勞動法規(guī)定用人單位的勞動者每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，而且每周至少要休息一天。
加班工資應(yīng)如何計算
根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要安排職工延長工作時間的，一般每日不得超過1小時，每月加班時間不超過36小時，延長的時間支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者加班應(yīng)該支付正常勞動時間工資的300%的工資報酬，且不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
用人單位可以自定加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，但必須比法律規(guī)定的高。
人社部門經(jīng)過調(diào)查核實認(rèn)為，該公司實行計件工資制，安排職工延長工作時間，以職工多勞多得為由不支付加班工資明顯違反了上述規(guī)定。人社部門依法下達(dá)責(zé)令改正指令書，要求該公司嚴(yán)格執(zhí)行工時制度，并按規(guī)定支付職工的加班工資。
