一、勞動爭議的種類

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。并包括解除和終止勞動合同后，勞動者請求用人單位返還收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物及辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議。

（三）因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議，并包括因開除發(fā)生的爭議。

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護發(fā)生的爭議。并包括因工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇發(fā)生的爭議；因集體福利費、職工上下班交通補助、探親路費、取暖補貼、生活困難補助費等福利待遇發(fā)生的爭議；因職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓、包括在各類專業(yè)學校（職校、技校、高等院校）和各種職業(yè)技術(shù)培訓班、進修班的培訓及其相關(guān)的培訓合同、培訓費用等發(fā)生的爭議；因保障勞動安全衛(wèi)生的措施、女職工勞動保護、未成年人的勞動保護發(fā)生的爭議。

（五）因勞動報酬、工傷治療費、經(jīng)濟補償或賠償金發(fā)生的爭議。并包括因支付工資、拖欠工資、工齡計算、獎金、津貼、補貼、工資標準、工傷認定發(fā)生的爭議。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。

二、勞動者如何確定勞動爭議發(fā)生之日

一般情況下，各勞動爭議事項均應(yīng)按照《勞動法》第八十二條及《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定確定勞動爭議之日，即“當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”。但下列勞動爭議事項應(yīng)區(qū)別界定勞動爭議之日：

（一）因支付工資或拖欠工資及其它勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者申請仲裁時，勞動關(guān)系仍存續(xù)的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議之日。但用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資或勞動報酬的，書面通知之日為勞動爭議發(fā)生之日。但不受一年仲裁時效的限制。

（二）勞動關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生的支付工資及其它勞動報酬、經(jīng)濟補償、福利待遇等爭議，解除或終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。但勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間在解除或終止勞動關(guān)系后的具體日期的，承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（三）勞動關(guān)系解除或終止前（即勞動關(guān)系存續(xù)期間）產(chǎn)生的社會保險、福利待遇、勞動保護、培訓、工傷醫(yī)療、休息、休假等勞動爭議，勞動者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日為勞動爭議發(fā)生之日。

（四）因解除或終止勞動關(guān)系后辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生的爭議，其勞動爭議之日應(yīng)為解除或終止勞動關(guān)系之日起十五日期滿后次日。因為《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”勞動者知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日應(yīng)為勞動合同解除或終止之日起十五日期滿后次日。

（五）工傷認定爭議，其勞動爭議之日應(yīng)為工傷事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日期滿后次日，或用人單位申報工傷延長期限屆滿后次日。因為工傷認定有時效規(guī)定，依照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定“所在單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。如遇特殊情況，須報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長”。在仲裁時效內(nèi)申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會可以委托當?shù)貏趧有姓块T的社會保障行政機構(gòu)進行認定，當事人對認定結(jié)論不服的，可以提起行政行政復(fù)議或行政訴訟。

（六）因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議。依照《解釋》（二）第一條（二）項規(guī)定“用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日?！?/p>