一、如何終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法終止的條件有：

（1）勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同自行終止；

（2）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同即隨之終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：

（1）作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止；

（2）勞動(dòng)合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動(dòng)主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動(dòng)合同終止；

（3）在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同；

（4）用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止。

二、勞動(dòng)合同終止如何補(bǔ)償

勞動(dòng)合同終止一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因?yàn)橛萌藛挝黄飘a(chǎn)、解散或者被撤銷而導(dǎo)致合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。