一、勞動合同終止的條件

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。

勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

1、勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止；

2、勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、終止勞動合同的補償金標準

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

1、經(jīng)濟補償金計算標準。

勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、經(jīng)濟補償金分段計算。

在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)濟補償金計算年限。

對于因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

4、經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。

經(jīng)濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。