孕期合同終止引發(fā)糾紛

近日，布吉鎮(zhèn)秀峰工業(yè)城某公司的一員工向記者投訴說(shuō)，她在懷孕期間被公司以合同到期為由解雇，員工稱(chēng)，她在合同期內(nèi)向公司出具了身孕證明，但公司仍然和她解除了勞動(dòng)合同。她向勞動(dòng)部門(mén)投訴，公司卻說(shuō)對(duì)員工有身孕一事并不知情。她向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，隨后還起訴到法院，公司又說(shuō)是員工自己不愿履行勞動(dòng)合同。事實(shí)經(jīng)過(guò)到底如何呢？

記者見(jiàn)到當(dāng)事人劉娟時(shí)，她已經(jīng)有九個(gè)多月的身孕了，行動(dòng)不是很方便。劉娟介紹說(shuō)，她在公司工作了將近10年，一直擔(dān)任生產(chǎn)主管一職。2003年6月1日，公司和她簽訂了一份勞動(dòng)合同書(shū)，合同期限到2003年8月31日止。2003年8月1日，經(jīng)布吉人民醫(yī)院診斷，劉娟已經(jīng)懷孕11周，并存在漏胎問(wèn)題。為保住胎兒，醫(yī)生建議她至少臥床休息七天。當(dāng)日，劉娟便拿著醫(yī)院臨檢報(bào)告單和醫(yī)生診斷書(shū)，到公司要求請(qǐng)假七天，以保住胎兒。公司告訴劉娟，因?yàn)樗巧a(chǎn)主管，請(qǐng)七天假太長(zhǎng)了，希望她能只休息三天，算帶薪休假。

之后這段時(shí)間，劉娟只休息了幾天，堅(jiān)持正常上班。8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動(dòng)合同函》，通知?jiǎng)⒕甑?003年8月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。8月31日，劉娟堅(jiān)持上完了合同期內(nèi)的最后一天班。

9月3日，公司通知?jiǎng)⒕耆ス绢I(lǐng)取工資。因自己是在懷孕期間被公司解雇，劉娟要求公司做一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司一負(fù)責(zé)人告訴劉娟說(shuō)公司還沒(méi)有處理這種事情的先例。于是，劉娟沒(méi)有領(lǐng)取工資，到勞動(dòng)部門(mén)投訴。9月4日，勞動(dòng)部門(mén)派人到公司了解情況，并進(jìn)行協(xié)調(diào)。公司否認(rèn)了劉娟出示過(guò)明確的懷孕診斷證明書(shū)，要?jiǎng)⒕暝偃メt(yī)院開(kāi)一張?jiān)敿?xì)的診斷證明書(shū)。劉娟于是又去深圳市布吉人民醫(yī)院開(kāi)了一張?jiān)\斷證明書(shū)，公司便轉(zhuǎn)口說(shuō)劉娟是在解除合同后才通知他們懷孕的。

9月9日下午，當(dāng)劉娟正在準(zhǔn)備材料申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司派人送來(lái)了《終止勞動(dòng)合同函》。函上說(shuō)，2003年5月1日至8月31日的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)到小孩出生哺乳期結(jié)束。即日起可以回公司上班。函上署的日期是2003年9月4日，公司要求劉娟在函上簽上收到的日期也是9月4日。“明明是9月9日才收到通知書(shū)，卻要簽9月4日的日期?！眲⒕戤?dāng)時(shí)怎么也不肯簽這個(gè)日期。9月10日，劉娟回到公司發(fā)現(xiàn)他的職位已經(jīng)被其他人取代，公司仍然要求她簽9月4日的日期，她沒(méi)有簽，并向深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。“根據(jù)公司的規(guī)定，曠工三天可以辭退，要我簽9月4日我擔(dān)心會(huì)因而被開(kāi)除?！眲⒕晔潞笙蛴浾呓忉屨f(shuō)。

劉娟還給記者看了一份公司關(guān)于女工懷孕這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行討論的會(huì)議記錄，記錄上說(shuō)女工懷孕獲得補(bǔ)償在公司還沒(méi)有先例。

“遇到這種事，很多女工都不敢站出來(lái)，忍氣吞聲?？晌也幌搿！眲⒕暾f(shuō)。

女工孕期公司可否終止勞動(dòng)合同

勞動(dòng)仲裁認(rèn)為應(yīng)視為勞動(dòng)合同終止，并酌情裁決公司支付女工補(bǔ)償金。

龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查確認(rèn)劉娟于1995年3月28日受聘于該公司，擔(dān)任主管一職。2003年6月1日，雙方簽訂一份《勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限至2003年8月31日止。2003年8月28日，公司向劉娟出具了《終止勞動(dòng)合同函》，通知?jiǎng)⒕甑?003年8月31日勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止雙方的勞動(dòng)合同。自2003年9月3日，該公司通知?jiǎng)⒕觐I(lǐng)取了2003年8月份工資，但劉娟未來(lái)領(lǐng)取。2003年9月4日，經(jīng)深圳市布吉人民醫(yī)院診斷劉娟已經(jīng)懷孕11周。當(dāng)日劉娟向公司出具《門(mén)診疾病證明書(shū)》，該公司在收到由劉娟提交的《門(mén)診疾病證明書(shū)》后，致函劉娟，公司于2003年8月28日向劉娟出具《終止勞動(dòng)合同函》即日作廢，與劉娟的勞動(dòng)合同延續(xù)至劉娟的哺乳期結(jié)束。但劉娟自收到該函后，未回公司上班，并表示不回公司上班了。因此，龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，申訴人劉娟與該公司簽定的勞動(dòng)合同是平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，屬于有效合同，該合同期滿(mǎn)時(shí)，劉娟在懷孕期間，應(yīng)順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該情形應(yīng)視為雙方所簽勞動(dòng)合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書(shū)同時(shí)認(rèn)為，考慮到劉娟已經(jīng)懷孕的事實(shí)，且該公司在劉娟懷孕前未為劉娟參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，故酌情裁決，由該公司支付劉娟懷孕期間有關(guān)檢查費(fèi)和生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用3000元，產(chǎn)假、哺乳期間工資10000元。此外，公司還應(yīng)支付劉娟2003年7月1日至8月31日期間的工資，補(bǔ)交2001年9月至2003年8月未交的社會(huì)保險(xiǎn)差額中由公司負(fù)責(zé)的部分。

對(duì)此裁決劉娟不服，她認(rèn)為早在2003年8月1日，她就在深圳市布吉人民醫(yī)院診斷出已經(jīng)懷孕11周，醫(yī)生建議休息七天，她于當(dāng)日拿著診斷證明到公司要求請(qǐng)假，公司沒(méi)有準(zhǔn)假，而是借故把她開(kāi)除了。劉娟認(rèn)為公司嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》及其相關(guān)規(guī)定，于是向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟。

深圳市龍崗區(qū)人民法院受理了此案。在開(kāi)庭審理中，該公司辯稱(chēng)，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為，公司與劉娟因簽定勞動(dòng)合同而建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系因“合同期滿(mǎn)“而終止，公司與劉娟之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系也因勞動(dòng)關(guān)系的終止而消失。深圳市龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一方面認(rèn)定以上事實(shí)，一方面又酌情裁決被告支付原告分娩期的有關(guān)檢查費(fèi)用和生產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用，這在認(rèn)定事實(shí)和處理結(jié)果上存在明顯的矛盾。既然公司與劉娟之間已不存在任何關(guān)系，就應(yīng)依法裁決，而不應(yīng)“酌情施舍”。

法院經(jīng)審理查明認(rèn)為，原告劉娟與該公司簽定的勞動(dòng)合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上合法簽定的，該合同合法有效。該合同期滿(mǎn)時(shí)，劉娟在懷孕期間，應(yīng)順延并繼續(xù)履行，但由于劉娟已經(jīng)表示不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，該情形應(yīng)視為雙方所簽勞動(dòng)合同終止，該公司可以不支付劉娟的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故劉娟的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，沒(méi)有法律依據(jù)，不予支持。法院判決公司自判決生效之日起五日內(nèi)支付工資4285。9元。

在采訪過(guò)程中，一公司負(fù)責(zé)人向記者透露，他們處理事情和看問(wèn)題，總是要朝著對(duì)公司利益有利的方向，因此總會(huì)尋找勞動(dòng)法中對(duì)公司最有利的條文來(lái)處理問(wèn)題。事實(shí)上，記者了解到，許多女職員本身的工作業(yè)績(jī)都是不錯(cuò)的，像劉女士在公司里做了10年的主管，在自己的崗位上付出了辛勤的勞動(dòng)。但一旦懷孕，就會(huì)遇到很多困難。新東方律師事務(wù)所的嚴(yán)律師在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！边@類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾乎都要走完仲裁、一審和二審的程序。嚴(yán)律師分析說(shuō)一些企業(yè)之所以這樣做，原因一是“三期”女工正處于身體的非常時(shí)期，仲裁、訴訟這一漫長(zhǎng)過(guò)程，會(huì)對(duì)她們的心理、生理造成巨大壓力，而許多用人單位也正是抓住“三期”女職工的這一特點(diǎn)。二是這些企業(yè)也確實(shí)感到很“委屈”，女工懷孕后有相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間沒(méi)法正常工作，盡管女性懷孕、生產(chǎn)也是社會(huì)生產(chǎn)的一部分，但是企業(yè)是一個(gè)贏利主體，本應(yīng)由社會(huì)承擔(dān)的生育責(zé)任卻讓企業(yè)來(lái)承擔(dān)了，讓他們覺(jué)得不公平。嚴(yán)律師認(rèn)為，政府和社會(huì)保障部門(mén)可以考慮建立一個(gè)婦女生育基金，由政府、而不是由個(gè)別企業(yè)或女性個(gè)人來(lái)承擔(dān)生育責(zé)任有識(shí)之士建議建立婦女生育基金

記者了解到，孕期女職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在一些外企和民營(yíng)企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。我市某律師因發(fā)表了一篇法律如何保護(hù)處于“三期”女職工的律師手記，便接連有當(dāng)事人電話咨詢(xún)或找上門(mén)來(lái)，要求代理她們進(jìn)行仲裁和訴訟。記者采訪得知，不少公司對(duì)女職員的結(jié)婚、生育等有著十分嚴(yán)格的管理制度。某公司的行政主管就告訴記者，在他們公司里，只要女職員請(qǐng)了婚假，公司在合同到期后均不會(huì)與她們?cè)倮m(xù)簽。