一、經濟性裁員的特征是什么

（一）經濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形

在市場經濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。為此，勞動合同法規(guī)定，在滿足一定條件下，用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同。盡管名為經濟性裁員，其實質是用人單位單方解除勞動合同的一種方式。在經濟性裁員中，由于是用人單位單方解除勞動合同，且勞動者并沒有過錯，因此用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

（二）進行經濟性裁員的主要原因是經濟性原因，而不是勞動者個人原因

經濟性裁員有著特殊的解除原因，這些經濟性原因大致可以分為三大類，一是企業(yè)因為經營發(fā)生嚴重困難或者依照破產法規(guī)定進行重整的；二是企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，進行轉產、重大技術革新，經營方式調整的；三是兜底條款，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（三）經濟性裁員只發(fā)生在企業(yè)中

勞動合同法第二條規(guī)定了適用范圍，用人單位的范圍比較廣，包括各類企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。經濟性裁員只能發(fā)生在企業(yè)中，只有企業(yè)才有可能進行經濟性裁員。在有些國家中，經濟性裁員只發(fā)生在中型或者大型企業(yè)中，微型和小型企業(yè)不受經濟性裁員規(guī)定的約束，其主要原因是微型或者小型企業(yè)一次性解除勞動合同的數量較少，其社會影響比較小，不需要納入經濟性裁員的范圍進行規(guī)范。

（四）構成經濟性裁員必須要一次性解除法定數量的勞動合同

在勞動合法的制定過程中，經濟性裁員究竟要一次性裁減多少人才是合適的一直是討論的熱點。勞動合同法草案曾規(guī)定，裁減人員五十人以上的構成經濟性裁員。對于勞動者而言，經濟性裁員是“雙刃劍”，經濟性裁員的人數標準太低，用人單位容易利用解除條件較為寬泛的經濟性裁員進行解除勞動合同，反倒對勞動者不利。同時要考慮社會的承受力，如果一次性解雇較多勞動者但不履行說明情況、聽取意見、報告程序，將會給社會帶來不穩(wěn)定因素。因此，勞動合同法規(guī)定一次性裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總人數百分之十以上的，才是經濟性裁員

二、經濟性裁員應該注意什么

裁員時應當優(yōu)先留用下列勞動者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。