一、勞動合同終止的賠償

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（1）即在勞動合同法期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金；

（2）如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。

2、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

3、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動合同終止的例外情形

勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取了特殊保護制度。勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。