一、如何訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動(dòng)合同就不能解除。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中，無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下：

1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上，是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離職到別的單位去工作了兩年，然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年，但是勞動(dòng)合同期限有所間斷，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的，即使提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年，就能說(shuō)明他已經(jīng)能夠勝任這份工作，而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果勞動(dòng)者愿意，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，維持較長(zhǎng)的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

2、合同的形式

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月，我國(guó)決定改革國(guó)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)用工制度，自1986年10月1日起，國(guó)營(yíng)企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行，勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國(guó)有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始，在二十世紀(jì)九十年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容，企業(yè)通過(guò)改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)的基本制度，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系，一旦讓其進(jìn)入市場(chǎng)，確實(shí)存在著競(jìng)爭(zhēng)力弱難以適應(yīng)的問(wèn)題，年齡的局限又使其沒(méi)有充足的條件來(lái)提高改進(jìn)，應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期卻沒(méi)有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國(guó)家和企業(yè)作出過(guò)很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此，對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，允許勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

3、續(xù)訂勞動(dòng)合同

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同，在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

二、勞動(dòng)合同糾紛如何解決

勞動(dòng)合同糾紛處理的辦法主要是以下三個(gè)方面：

勞動(dòng)爭(zhēng)議---企業(yè)調(diào)解（不是必經(jīng)程序）---勞動(dòng)仲裁---法院起訴

調(diào)解是在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)第三宣傳法律、規(guī)章和政策，用規(guī)勸疏導(dǎo)的方法，促使雙方相互諒解，達(dá)成一致。調(diào)解的原則是雙方自愿，是否采用調(diào)解辦法解決問(wèn)題，需要雙方自愿；能否達(dá)成協(xié)議，也需要雙方自愿。企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)不具有強(qiáng)制命令和裁決的權(quán)力。企業(yè)調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人雙方均可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。超過(guò)時(shí)限的申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以不受理。當(dāng)然，如果當(dāng)事人能夠證明超過(guò)申訴時(shí)效是由于不可抗力或其他正當(dāng)理由，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁是通過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)矛盾爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，判定雙方責(zé)任。它是通過(guò)和平方式解決爭(zhēng)議的一種方式，廣泛應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)、涉外經(jīng)貿(mào)、海事、勞動(dòng)等領(lǐng)域。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有自己的特點(diǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》規(guī)定，我國(guó)其他糾紛仲裁實(shí)行“自愿原則”，即當(dāng)事人是否采用仲裁方式解決糾紛，需要雙方自愿，如果一方申請(qǐng)仲裁而另一方不愿意采用這種方式，那么仲裁委員會(huì)不會(huì)受理仲裁申請(qǐng)；但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“強(qiáng)制原則”，即只要一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)。其他糾紛實(shí)行“裁審分軌”制，即通過(guò)仲裁的糾紛，人民法院不予受理；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“裁審銜接”制，即對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院起訴。

我國(guó)縣級(jí)勞動(dòng)行政單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方可以向職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后組成仲裁庭。調(diào)查了解事實(shí)的真相，先行調(diào)解，爭(zhēng)取雙方自愿和解，若調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)依據(jù)我國(guó)法律對(duì)爭(zhēng)議問(wèn)題做出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服，可以在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。超過(guò)期限不向人民法院起訴，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，否則，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院依據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定的程序受理并審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。