一、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容

（一）勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：

1、勞動合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間；

2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進(jìn)行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等；

3、勞動保護(hù)和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施，女工和未成年人的特殊保護(hù)，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)（工作）任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)（工作）環(huán)境；

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；

5、社會保險。是指國家通過強(qiáng)制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險；

6、勞動紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；

7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn)，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止；

8、違反勞動合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。

（二）勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

二、勞動雙方怎樣簽訂勞動合同

勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

（一）簽約單位的合法性

在簽訂勞動合同時，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

（二）合同雙方地位的平等性

在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

（三）合同的訂立必須采取書面形式

勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

（四）合同的具體性

勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。