職工不愿加班被處分

趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。2001年4月6日催化車間2號催化爐發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求職工加班搶修，大家蜂擁而上，但趙某則以家遠、需要照顧小孩為由而不參加搶修。因趙某系技術(shù)骨干而未參加搶修，致使搶修工作受到影響。后來，經(jīng)車間主任了解，趙某居家距廠址僅有20分鐘的騎車路程；趙的小孩雖然只有8歲，但由趙某岳母照顧小孩上學。廠方據(jù)此召開廠務會議，決定給予趙某警告處分，并扣除其當月獎金，廠工會主席簽署意見表示同意。趙某接到該處分決定后表示不服，認為企業(yè)組織職工加班加點進行搶修未與工會和勞動者協(xié)商，屬于企業(yè)擅自決定加班加點，因而廠方對其作出警告處分和扣除當月獎金的決定是錯誤的。請求勞動爭議仲裁委員會裁決撤銷工廠對趙某作出的給予警告處分、扣除當月獎金的決定。

趙某認為：他不參加搶修的是有合理原因的，而且搶修屬于延長工作時間，應該征得工會和其本人的同意。

化工廠認為：搶修不受延長工作時間的有關(guān)規(guī)定的限制，并且趙某提出的理由并不合理。

企業(yè)能否延長勞動者的工作時間

本案是一起因用人單位延長勞動者的工作時間而引起的勞動爭議。

我國《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過3小時，但是每月不超過36小時?！蓖瑫r，第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第41條的限制：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可見，在一般情況下，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以加班加點；在特殊情況下，例如《勞動法》第42條規(guī)定的情形，用人單位可不與工會和勞動者協(xié)商，有權(quán)決定延長工作時間。

本案催化車間2號催化爐發(fā)生故障，車間主任有權(quán)決定加班加點進行搶修，不與工會和勞動者協(xié)商并不違法。