職工不愿加班被處分

趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。2001年4月6日催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，急需搶修。車間主任要求職工加班搶修，大家蜂擁而上，但趙某則以家遠(yuǎn)、需要照顧小孩為由而不參加搶修。因趙某系技術(shù)骨干而未參加搶修，致使搶修工作受到影響。后來(lái)，經(jīng)車間主任了解，趙某居家距廠址僅有20分鐘的騎車路程；趙的小孩雖然只有8歲，但由趙某岳母照顧小孩上學(xué)。廠方據(jù)此召開廠務(wù)會(huì)議，決定給予趙某警告處分，并扣除其當(dāng)月獎(jiǎng)金，廠工會(huì)主席簽署意見(jiàn)表示同意。趙某接到該處分決定后表示不服，認(rèn)為企業(yè)組織職工加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，屬于企業(yè)擅自決定加班加點(diǎn)，因而廠方對(duì)其作出警告處分和扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的決定是錯(cuò)誤的。請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決撤銷工廠對(duì)趙某作出的給予警告處分、扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的決定。

趙某認(rèn)為：他不參加搶修的是有合理原因的，而且搶修屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)該征得工會(huì)和其本人的同意。

化工廠認(rèn)為：搶修不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定的限制，并且趙某提出的理由并不合理。

企業(yè)能否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間

本案是一起因用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不超過(guò)36小時(shí)?！蓖瑫r(shí)，第42條規(guī)定：“有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

可見(jiàn)，在一般情況下，用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以加班加點(diǎn)；在特殊情況下，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定的情形，用人單位可不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，有權(quán)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。

本案催化車間2號(hào)催化爐發(fā)生故障，車間主任有權(quán)決定加班加點(diǎn)進(jìn)行搶修，不與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商并不違法。