從事同等工作女工拿錢不如男工

今年5月底，李陽女士入職一家豆制品制造廠，職位是加工員。由于之前她曾做過豆制品加工，所以就很快適應了新環(huán)境，并與同事建立了良好的關系。與此同時，她高超的技術水平也得到了廠長和同事的一致認可。

然而，到了8月份，她正式領取第一個月工資時發(fā)現(xiàn)自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問原因，得到的答復是：你是新來的，6月份工資低是由于試用期的原因，工資比別人都低。但在7月份，你雖然對工作環(huán)境熟悉一些，但工作還未步入正軌，再者，你是女性，在體力上不如其他男性，工作成果也會比男性低，所以，你的工資也相應比其他男工少。

李陽對此解釋難以接受。她認為自己雖然是新來的，但自己的工作能力和工作態(tài)度不比其他人差，而且自己的技術能力過硬，產量也不比其他男性工人少，甚至很多男職工還向其請教。還有，自己適應能力比較強，已經和工友們相當熟悉，配合的很流暢，工作已經步入正規(guī)。雖然，女性在體力上是和男性有一些差距，但她所從事的加工豆腐的崗位是男女都可以做的，對體力要求并不是很高。由此，李陽認為，單位給自己低待遇的理由完全不能成立。

之后，李陽申請了勞動仲裁，仲裁委裁決公司補足李陽的工資。

同工應當同酬

《憲法》第48條明確規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。

《婦女權益保障法》第24條也規(guī)定，實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。這進一步明確了男女同工同酬包括福利待遇，這里的福利待遇不僅包括工資、獎金、各類津貼等顯性收入，還應該包括社會保險、教育培訓等隱性利益。

因此，女職工享受同工同酬的權利，用人單位不得以性別區(qū)分對女職工實行同崗不同薪。用人單位依法應當保障勞動者在工資分配上享有平等的權利，對男女工人同等價值的工作給予同等報酬，禁止工資分配上的性別、年齡、民族等歧視。