案情回顧：雙方未簽勞動(dòng)合同引糾紛

外地來滬打工的陳某在2010年4月進(jìn)入奉賢一家貿(mào)易公司從事酒水業(yè)務(wù)員的工作，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。每天早上9：30之前到單位負(fù)責(zé)一些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)加盟超市店的購銷業(yè)務(wù)，并向加盟店傳達(dá)公司的促銷政策，若公司規(guī)定的工作未完成就會(huì)被公司扣工資。起初，陳某每天為完成任務(wù)東奔西跑，也沒有在意簽訂合同的事。忙碌了將近一年之后，陳某在和同事的偶然聊天中得知，公司非但一直沒與他簽訂合同，連最近幾個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)也漏繳了。陳某找公司的負(fù)責(zé)人理論未果，又覺得公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)太重，遂選擇自動(dòng)離職。離職后，陳某去仲裁委仲裁，認(rèn)為公司為自己繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，要求公司補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)，賠償自己離職后的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付自己為公司工作期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁委對(duì)陳某的要求沒有予以支持，隨后陳某起訴至法院。

法院判決：駁回勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求

奉賢區(qū)法院審理后認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告陳某雖提供證據(jù)證明被告奉賢某貿(mào)易公司為其繳納過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一判定標(biāo)準(zhǔn)，而是主要看陳某是否接受了公司的勞動(dòng)管理，從事公司安排的勞動(dòng)，并且每月由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，根據(jù)被告上海某貿(mào)易公司提供的證據(jù)，陳某與公司的關(guān)系不存在上述特征，并且陳某也不能提供充分的證據(jù)證明。因此，法院據(jù)此作出判決，駁回了原告陳某的訴訟請(qǐng)求。

律師說法：怎樣證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系

現(xiàn)實(shí)中，一些勞動(dòng)者不重視與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同。一旦與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往否認(rèn)該勞動(dòng)者的員工身份，而根據(jù)“誰主張、誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者就其主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動(dòng)者無法提供充分證據(jù)證明其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那將使勞動(dòng)者陷入維權(quán)困境。勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)關(guān)系中最基本的關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者與用人單位之間單純以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動(dòng)者對(duì)用人單位的的經(jīng)濟(jì)從屬性和人身隸屬性。單純以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不能證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者還應(yīng)舉證證明其是否接受了公司的勞動(dòng)管理，從事公司安排的勞動(dòng)，每月由公司支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供的勞動(dòng)屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。法院建議：首先、勞動(dòng)者就業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇經(jīng)工商登記的正規(guī)用人單位就業(yè)，同時(shí)通過各種渠道了解企業(yè)的規(guī)模、效益和信用等信息。其次、勞動(dòng)者應(yīng)提高勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)，主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用勞動(dòng)合同固定自己的身份以及權(quán)利義務(wù)關(guān)系，維護(hù)自身的合法權(quán)益。最后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高證據(jù)收集意識(shí)，平時(shí)注意保管工資單、考勤表、工作證、員工登記表等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，防止發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)陷入維權(quán)困境。