工作未完成能克扣工資嗎

衛(wèi)某與某保險公司簽訂勞動合同。合同中規(guī)定了每月的勞動定額，并規(guī)定了處罰條款。完成勞動定額每少10%，工資即扣減20%，直至扣完為止。后衛(wèi)某因患病感到力不從心，平均每月只完成勞動定額的80%。保險公司表態(tài)要嚴格按勞動合同規(guī)定執(zhí)行，認為衛(wèi)某未能提供正常勞動，不受最低工資標準的限制，只發(fā)給衛(wèi)某800的工資（衛(wèi)某所在地最低工資標準為1000元）。衛(wèi)某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。

《勞動法》規(guī)定，勞動者應當按時保質保量完成工作任務，對于沒有按時完成工作任務的，用人單位有權依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)勞動者的工資。本案例中，衛(wèi)某因生病未恢復體力，不能完成公司規(guī)定的勞動定額，保險公司可以減發(fā)衛(wèi)某的月工資。但衛(wèi)某在公司規(guī)定的法定工作時間內已履行了正常的勞動義務，保險公司理應支付衛(wèi)某不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

不按最低工資標準發(fā)放怎么辦

《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！睋?jù)此規(guī)定，用人單位不得以勞動合同中有規(guī)定為借口，支付勞動者因未完成勞動定額而低于最低工資標準的勞動報酬。

《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度作為保證勞動者最低生活之需的制度，必須得到切實執(zhí)行，任何違反最低工資標準法規(guī)，不按最低工資標準支付勞動者勞動報酬的行為都是非法的。