女職工流產(chǎn)能否休產(chǎn)假

吳女士蜜月期間意外懷孕，經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕，不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。手術(shù)后，醫(yī)囑吳女士全休一個(gè)月。吳女士認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對自己的身體傷害很大，且法律有產(chǎn)假的規(guī)定，故向公司申請三個(gè)月的產(chǎn)假。

而公司則認(rèn)為吳女士屬于自行終止妊娠，不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇，故按照醫(yī)囑，只同意吳女士休假一個(gè)月，并按照病假工資發(fā)放。雙方協(xié)商未果，吳女士提起了勞動仲裁。

產(chǎn)假期間的工資應(yīng)如何發(fā)放

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條，對于女職工流產(chǎn)的休假期間進(jìn)行了原則性規(guī)定，女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。相關(guān)細(xì)則規(guī)定，女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

由此可見，本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀，吳女士并不能主張三個(gè)月的產(chǎn)假，而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個(gè)月的產(chǎn)假，但這一個(gè)月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。