一、勞動(dòng)者單方解除權(quán)怎么行使

勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序主要存在勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)和行使特別解除權(quán)兩種情況。

（一）勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。該條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動(dòng)合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。

單獨(dú)賦予勞動(dòng)者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動(dòng)合同立法意義在于：

1、保障作為弱勢一方的勞動(dòng)者，使勞動(dòng)者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動(dòng)立法的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動(dòng)法的立法宗旨和價(jià)值標(biāo)向。

2、有利于勞動(dòng)者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者潛能，進(jìn)而有利于勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動(dòng)力資源的整合，所以，勞動(dòng)法將其作為一個(gè)重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)

勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于無需提前告知辭職，會對正常的經(jīng)營進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯(cuò)行為的場合。

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：

1、在試用期內(nèi)。試用期是對勞動(dòng)者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是對用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)，同時(shí)不會對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。

2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與立法精神相違背。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。

3、用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同約定的數(shù)額，支付時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者在勞動(dòng)過程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定給予勞動(dòng)者安全衛(wèi)生條件，這些都是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯。

二、解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。