不簽勞動(dòng)合同如何要雙倍工資

李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏達(dá)公司工作，期間雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2012年5月14日，李某向奉新縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求宏達(dá)公司支付雙倍工資差額人民幣20000余元。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以李某的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由決定不予受理，李某遂因此訴至法院，而宏達(dá)公司以李某的申請(qǐng)超過仲裁時(shí)效為由請(qǐng)求駁回其訴訟請(qǐng)求。

審理過程中，對(duì)李某申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)有兩種不同意見。第一種意見認(rèn)為，李某要求的雙倍工資，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)適用追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定，即從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算一年。第二種意見認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償。雙方爭(zhēng)議的時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制

第一，關(guān)于雙倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的問題。所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動(dòng)合同法規(guī)定的雙倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，對(duì)用工后不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償，再者，如果屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么對(duì)于其他已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來說，他們拿的勞動(dòng)報(bào)酬低于未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，違反了同工同酬的原則。綜上，雙倍工資應(yīng)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇。

第二，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)的問題。既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么其訴訟時(shí)效起算點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款之規(guī)定，即“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”。具體到本案，李某與宏達(dá)公司未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資”，即自2008年7月1日起至2009年6月30日止，宏達(dá)公司應(yīng)當(dāng)向李某支付雙倍工資。法律具有公開性，因此自雙方勞動(dòng)關(guān)系建立滿一年，勞動(dòng)者對(duì)用人單位應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資支付義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，即可視為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故李某申請(qǐng)雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2009年6月1日至2010年5月31日止。

本案李某時(shí)至2012年5月才申請(qǐng)仲裁，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，其權(quán)利不再受法律保護(hù)，法院最終判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。