一、如何計算醫(yī)療期

（一）員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿。

（二）如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期：根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。

（三）具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當地的規(guī)定執(zhí)行。

二、醫(yī)療期間職工享有什么待遇

（一）員工在醫(yī)療期內勞動合同期限屆滿是，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期滿為止。

（二）根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）根據勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

（四）關于病假工資和疾病救濟費。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第59條規(guī)定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，延用原來醫(yī)療保險規(guī)定而言的，而“疾病救濟費”是針對已經實行社會醫(yī)療保險統(tǒng)籌的用人單位，按照新的醫(yī)療保險規(guī)定而言的，是一種規(guī)范的提法。根據上述規(guī)定，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

（五）關于勞動者試用期間的醫(yī)療待遇。根據《勞動法》第21條規(guī)定的精神，試用期是包含在合同期限之內的，因此勞動者在試用期內患病可以享受醫(yī)療待遇。根據原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫(yī)療問題的復函》（勞辦險字[1989]3號）和原勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第3條的規(guī)定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫(yī)療期限為3個月。

（六）病假工資的計算。生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。

1、在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”）為職工在正常情況下實得工資的70％。據此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實得工資×70％÷21．75（天）”。

2、病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內，若有法定節(jié)假日或休息日的，應予以剔除。

職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

還應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。除此之外，還應同時符合《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%，而且，“應由職工個人繳的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金不應包括在內”，亦即企業(yè)應另行為病休職工交付“四金”。此外還須說明的是，無論在醫(yī)療期內或是已過了醫(yī)療期，只要未與勞動者解除勞動合同，企業(yè)就應依據上述原則行事。當然，假如企業(yè)有優(yōu)于上述原則的規(guī)定，那就按企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

（七）傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。根據原勞動部、國務院經貿辦、衛(wèi)生部、國家工商局、全國總工會《關于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》（勞險字［1992］14號）規(guī)定，傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業(yè)單位、社會團體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫(yī)療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業(yè)職工獎懲條例》和《辭退違紀職工暫行規(guī)定》處理。同時規(guī)定，要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況，及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工……對逾期不復工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險待遇，并按曠工處理。