一、農(nóng)民工是否享有醫(yī)療期

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第87號(hào)第19條）規(guī)定，農(nóng)民工患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短給予3-6個(gè)月的停工醫(yī)療期。停工醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇和病假工資與城鎮(zhèn)合同制工人相同。停工醫(yī)療期滿不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人3-6個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。農(nóng)民工供養(yǎng)的直系親屬，不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》國(guó)務(wù)院令第87號(hào)第20條規(guī)定，農(nóng)民工非因工死亡的（含因病死亡），由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、不同醫(yī)療期內(nèi)病假能否合并計(jì)算

員工醫(yī)療期制度實(shí)行幾年來(lái)，發(fā)現(xiàn)有不少企業(yè)不太注意員工進(jìn)入醫(yī)療期的記錄工作（即病假天數(shù)的記載）。據(jù)了解有的企業(yè)不知道該怎樣記錄、什么時(shí)候開(kāi)始記錄醫(yī)療期天數(shù)。按規(guī)定醫(yī)療期不僅有期限，還有醫(yī)療期計(jì)算的周期。比如應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的（以下均以這個(gè)醫(yī)療期限舉例），周期為6個(gè)月，即6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假休滿3個(gè)月為醫(yī)療期滿。員工在勞動(dòng)合同生效后第一天休病假，企業(yè)就應(yīng)該記錄病假天數(shù)，并且確定醫(yī)療期周期。病假第一天往后推6個(gè)月的最后一天即為醫(yī)療期周期的截止日。在這個(gè)周期內(nèi)員工病假累計(jì)不滿3個(gè)月，屬醫(yī)療期未滿，同時(shí)這個(gè)醫(yī)療期隨之結(jié)束，記錄辦法“時(shí)鐘回零”，下一周期仍然要從員工第一次病假開(kāi)始記錄。

這里提請(qǐng)企業(yè)要注意的是：兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。在前一個(gè)醫(yī)療期結(jié)束后，企業(yè)還要注意重新給該員工核定應(yīng)享受的醫(yī)療期限，這是因?yàn)樵搯T工在履行前一段時(shí)間的合同期后，又增加了在本企業(yè)的工作時(shí)間（工作年限），所以可能使該員工應(yīng)享受的醫(yī)療期限提高到6個(gè)月，這樣在進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期后，其周期應(yīng)改變?yōu)?2個(gè)月。總之，不論有多長(zhǎng)的醫(yī)療期，在兩個(gè)醫(yī)療期內(nèi)的病假，一定不能合并計(jì)算為同一醫(yī)療期。