一、人事爭議仲裁的定義

人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機構居中對人事爭議進行調解或裁決的行為，是行政權力與司法權力相結合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。

人事爭議仲裁的概念應從以下幾個方面理解：

1、人事爭議仲裁是人事爭議仲裁機構就人事關系主體之間的爭議進行仲裁。

2、人事爭議仲裁申請是雙方或單方“自愿提交”。

3、仲裁機構是居于人事爭議雙方當事人之間，依法享有人事爭議仲裁權的專門機構。

4、人事爭議仲裁的調解和裁決結果對雙方當事人都有約束力和強制性。

二、人事爭議仲裁的受案范圍是什么

1、行政機關與工作人員之間因錄、調用動、履行聘任合同發(fā)生的爭議

這里的錄用爭議是指國家行政機關在錄用公務員過程中產生的爭議；這里的調動爭議主要是指國家公務員要求調出國家行政機關而與國家行政機關產生的爭議；這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務員暫行條例》規(guī)定，公務員與國家行政機關訂立職務聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議

辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術人員和管理人員暫行規(guī)定》所規(guī)定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭議，是指事業(yè)單位用人制度上實行聘用制，因履行聘用合同發(fā)生的爭議；專業(yè)技術職務實行聘任制，因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘用（任）合同發(fā)生的爭議

這里所說的聘用（任）合同，是指國有企業(yè)同管理人員和專業(yè)技術人員簽訂的聘用合同或專業(yè)技術職務聘任合同，以及按照《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》，企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。